Sol·licitud de visat de Pla d'Igualtat - Igualdad e Instituto de las Mujeres

Definició

Els plans d'igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Els plans d'igualtat fixaran els concrets objectius d'igualtat a aconseguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, establix l'obligatorietat d'elaborar un Pla d'Igualtat en les empreses:

• Estan obligades a elaborar i implantar un Pla d'Igualtat les empreses de cinquanta o més persones treballadores. També estaran obligades aquelles empreses amb un nombre menor de persones treballadores, quan així s'establisca en el conveni col·lectiu i que siga aplicable, en els termes previstos en el mateix i quan l'autoritat laboral haguera acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i aplicació d'aquest pla, en els termes que es fixen en l'indicat acord.

Per a comprovar si l'empresa ha aconseguit les cinquanta o més persones treballadores, l'últim dia de juny i de desembre, ha de comptabilitzar la plantilla total de l'empresa en aqueix moment, i sumar els contractes que han estat vigents en l'empresa durant els sis mesos anteriors i s'hagen extingit el dia del càlcul, resultant que per cada cent dies treballats es computa una persona treballadora més.

• L'article 20.4 de la Llei 9/2003, disposa que les empreses o organitzacions participades majoritàriament amb capital públic, de la Comunitat Valenciana, hauran d'elaborar un Pla d'Igualtat.

Requisits

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix un contingut mínim obligatori de matèries en el diganòstic en els plans d'igualtat.

Normativa bàsica reguladora desenvolupada de 13 d'octubre, RD 901/2020 sobre plans d'igualtat i el seu registre i l'RD 902/2020 sobre igualatat i  transparència retributiva

• El Pla d'Igualtat haurà de ser negociat i si escau acordat per una comissió negociadora en la qual hauran de participar de manera paritària la representació de l'empresa i la de les persones treballadores ( Art.5 RD901/2020).
• La representació de les persones treballadores legitimada per a formar part d'aquesta comissió serà el comité d'empresa, les delegades i els delegats de personal, en el seu cas, o les seccions sindicals, i en absència d'aquestes ho seran les persones designades pels sindicats més representatius i més representatius del sector.
• Inscripció del pla d'igualtat en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball i plans d'igualtat - REGCON.

Decret 133/2007, de 27 de juliol del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels Plans d'Igualtat de les Empreses de la Comunitat Valenciana, establix que per a la consecució del visat dels Plans d'Igualtat a la Comunitat Valenciana, estos hauran de contindre:

• Àmbit d'aplicació.
• Parts subscriptores del Pla. A l'efecte de l'obtenció del visat, quan no s'haja subscrit en la forma esmentada RD 901/2020 sobre plans d'igualtat i el seu registre, l'empresa/ entitat haurà de presentar l'aprovació per totes les persones treballadores  dins de la seua organització laboral.
• Vigència, indicant data de posada en aplicació.
• Mitjans i recursos humans, materials i econòmics per a la seua posada en marxa.
• Sistemes d'avaluació i seguiment.
• En aquells Plans que compten amb avaluacions positives anteriors, serà necessari que especifiquen les modificacions, millores i novetats incloses.

Per a l'obtenció de l'esmentada validació, els Plans d'Igualtat presentats hauran de contindre mesures concretes que afavorisquen la igualtat d'oportunitats en les empreses en cada una de les àrees que a continuació es detallen:

1. Àrea d'accés a l'ocupació i contractació.
2. Àrea de conciliació i corresponsabilitat.
3. Àrea de classificació professional, promoció, formació i representació femenina.
4. Àrea de retribucions i auditories retributives.
5. Àrea de salut laboral i prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
6. Àrea de comunicació i llenguatge no sexista.

Sol·licitud

El visat dels Plans d'Igualtat elaborats per les empreses de la Comunitat Valenciana es realitzarà a instància de part, amb la sol·licitud prèvia del/la titular o representant de les referides empreses interessades en l'obtenció de la corresponent validació. La sol·licitud es deu presentar en Seu electrónica de la GVA: https://sede.gva.es

La sol·licitud de visat o validació dels Plans d'Igualtat hauran d'anar signada per la persona titular o representant de l'empresa sol·licitant, constant en les mateixes les dades següents:

1. Nom i cognoms del/la sol·licitant.
2. Número d'identificació fiscal.
3. Denominació de l'empresa
4. Domicili de l'empresa.
5. Activitat a què es dedica.
6. Número i domicili de tots els centres de treball de què dispose l'empresa.
7. Codi de l'acord, localitzador del REGCON.

Documentació

S'haurà d'adjuntar a la sol·licitud els següents documents:

1. Document acreditatiu de la inscripció en REGCON
2. El Pla d'Igualtat
3. Diagnòstic d'igualtat
4. Auditoria retributiva
5. Document acreditatiu de la titularitat de la persona sol·licitant o, en el seu cas, de la representació que ostente.
6. Declaració responsable del/la sol·licitant en la qual conste el número total de treballadors i treballadores de l'empresa, indicant els llocs que ocupen i quien están ocupats per dones.
7. Pla general de formació del personal i la formació duta a terme en el darrer any.