Forma't en Igualtat 3ª Edició (2026) - Igualdad e Instituto de las Mujeres

A continuació, es presenten les propostes del FORMA'T EN IGUALTAT 3ª edició:

UNITAT 1. IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN LA SALUT MENTAL: IMPACTE DE LES DESIGUALTATS EN EL BENESTAR

Modalitat: Presencial.

Descripció: Esta formació abordarà com les desigualtats ens dones i hòmens influïxen en la salut mental i el benestar emocional. S’exploraran els factors socials, culturals i estructurals que generen experiències diferenciades per a dones i hòmens, així com el seu impacte en l’aparició, percepció i tractament dels problemes de salut mental.

A través d’exemples, dades actuals i casos pràctics, s’analitzaran temes com la càrrega de les cures, la violència contra les dones, els estereotips i expectatives socials, la bretxa laboral i emocional i com estos factors poden augmentar l’estrés, l’ansietat, la depressió o l’esgotament.

Ponent: Begoña Frades. Psiquiatra i cap del servici de psiquiatria de l’Hospital Pare Jofré. Frades_beg@gva.es

Data: 21 d’abril a les 9:30 h.

UNITAT 2. PUBLICITAT NO SEXISTA EN MITJANS DE COMUNICACIÓ: IMPACTE EN LA SOCIETAT

Modalitat: Telepresencial

Descripció: L’objectiu d’esta unitat és conéixer els mecanismes que hi ha en el nostre país per a la detecció dels estereotips de gènere en la publicitat i els mitjans de comunicació. Es revisaran casos reals de publicitat sexista i exemples de bones pràctiques per al desenrotllament d’una comunicació equilibrada i no estereotipada.

Ponent: Alejandra Hernández Ruíz. Professora titular en el Departament de Comunicació i Psicologia Social de la Universitat d’Alacant  Correo: alejandra.hernandez@ua.es

 Data: 5 de maig a les 9:30 h.

UNITAT 3. DONES I ESPORT: DESIGUALTATS, PARTICIPACIÓ I BONES PRÀCTIQUES PER A LA IGUALTAT

Modalitat: Telepresencial.

Descripció: Esta formació analitzarà com les desigualtats de gènere es manifesten en l’àmbit esportiu, tant en la pràctica com en la gestió i la representació.

A partir de l’estudi “Dona i esport en la Comunitat Valenciana”, elaborat per la càtedra d’Estudis Esportius de la Universitat Politècnica de València en col·laboració amb la Generalitat Valenciana, s’abordaran les barreres principals que limiten la participació i visibilitat de les dones en l’esport, inclosos els estereotips de gènere, l’organització del sistema esportiu o les desigualtats en les trajectòries esportives al llarg del cicle vital.

Així mateix, es presentaran dades actualitzades de l’Observatori de l’Esport de la Comunitat Valenciana, que permeten contextualitzar la situació actual de la pràctica esportiva femenina i analitzar l’evolució recent d’alguns indicadors rellevants.

També es reflexionarà sobre la participació i representació de les dones en organitzacions i estructures esportives, així com sobre les bretxes existents en participació, reconeixement i oportunitats.

L’objectiu és oferir una visió basada en evidència sobre els reptes actuals i aportar claus per a avançar cap a una major igualtat en l’esport, tant des de les polítiques esportives com des de la gestió, la formació i les iniciatives desenrotllades en l’àmbit esportiu.

Ponent: Kety Balibrea Melero ebalibre@upv.es

Data: 19 de maig a les 9:30 h.

UNITAT 4. PARAR ATENCIÓ: ARQUITECTURA DES DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE

Modalitat: Telepresencial.

Descripció: L’arquitectura, a través del disseny de la vivenda, els espais comuns i la seua relació amb l’entorn pròxim, influïx directament en l’organització de la vida quotidiana. La forma dels edificis, la disposició dels espais domèstics i la proximitat als equipaments condicionen els desplaçaments diaris, les faenes de cures i la manera en què les persones utilitzen la ciutat.

La incorporació de la perspectiva de gènere en l’arquitectura permet analitzar com diferents persones habiten la vivenda i l’entorn construït, així com identificar desigualtats que es produïxen en l’accés als servicis, en la seguretat dels espais i en l’organització de la vida diària.

Esta sessió aborda alguns criteris per a integrar esta mirada en el disseny de la vivenda i dels entorns urbans, parant atenció a qüestions com la proximitat dels servicis, la relació entre vivenda i espais col·lectius, la mobilitat quotidiana i les condicions espacials que faciliten l’autonomia i el benestar.

L’objectiu és comprendre com l’arquitectura pot contribuir a crear entorns més accessibles, habitables, sostenibles i inclusius per a tota la població.

Ponents: Eva Álvarez i Carlos Gómez, director i directora de la càtedra d’Urbanisme i Gènere de la Universitat Politècnica de València. cjgomez@pra.upv.es ealvarez@pra.upv.es

Data: 2 de juny a les 9:30 h.

UNITAT 5. DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE

Modalitat: Telepresencial.

Descripció: La ponència aborda la discriminació per raó de sexe en l’àmbit laboral des d’una perspectiva jurídica i pràctica, analitzant l’evolució dels mecanismes de tutela antidiscriminatòria en l’ordenament espanyol. S’examina la tutela tradicional en comparació amb la discriminació en la faena, la incorporació del principi d’igualtat efectiva entre dones i hòmens després de la Llei orgànica 3/2007, així com les modificacions normatives posteriors en matèria d’igualtat retributiva, plans d’igualtat i mesures de corresponsabilitat.

La sessió pretén oferir una visió sistemàtica de la protecció contra la discriminació per raó de sexe en l’ocupació i integrar normativa constitucional, laboral, europea i autonòmica, així com la doctrina judicial més rellevant.

Ponents: Gemma Fabregat Monfort. Catedràtica de Dret del Treball de la Universitat de València. Gemma.Fabregat@uv.es

Data: 16 de juny a les 9:30 h

UNITAT 6. LIDERATGE FEMENÍ

Modalitat: Telepresencial.

Descripció: Esta formació oferix una anàlisi de les barreres estructurals i psicosocials que expliquen la infrarepresentació de les dones en els llocs a on es prenen les decisions. Basant-nos en l’evidència i models científics, examinarem els obstacles invisibles que dificulten l’accés i la permanència en els llocs de direcció i presa de decisions.

Al llarg de la sessió, no sols identificarem estos reptes, sinó que proporcionarem ferramentes pràctiques per a superar-los i tancar la bretxa de gènere. Un pilar central de la ponència serà el foment d’un lideratge autèntic, dissenyat per a trencar els motles dels estils de gestió estereotipadament masculins, per a permetre que les dones lideren des de la seua pròpia identitat i valors.

L’objectiu final és demostrar que l’impuls del lideratge femení no és només una qüestió d’equitat i justícia social, sinó també un motor estratègic de rendibilitat i eficiència per a qualsevol organització moderna.

Ponent: Eva Cifre Gallego. Catedràtica de l’Àrea Social de l’UJI. cifre@uji.es

Data: 30 de juny a les 9:30 hores.

ENLLAÇ MATRÍCULA