Drets de les funcionàries públiques - Comisionado para la lucha contra la violencia sobre la mujer

Les funcionàries públiques que siguen víctimes de la violència de gènere tenen els següents drets:

• Dret a la reducció de la jornada, que comporta una reducció de la retribució en la mateixa proporció. Pot subscriure's un conveni especial amb la seguretat social, amb la finalitat de mantindre les bases de cotització en les quanties per les quals venien cotitzant amb anterioritat a la reducció de la jornada i que no es veja afectada la quantia de les prestacions de la seguretat social que es puguen reconéixer en un futur.

• Dret a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball en els termes que l'Administració establisca.

• Dret a la mobilitat. La funcionària que, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus servicis, té dret al trasllat a un altre lloc de treball propi del seu cos, escala o categoria professional, d'anàlogues característiques, sense necessitat que siga vacant de necessària cobertura. Així i tot, en tals suposats l'Administració Pública competent estarà obligada a comunicar-li les vacants situades en la mateixa localitat o en les localitats que la interessada expressament sol·licite. Este trasllat tindrà la consideració de trasllat forçós.

• Dret a l'excedència. La funcionària, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, té dret a sol·licitar la situació d'excedència sense haver d'haver prestat un temps mínim de servicis previs i sense que siga exigible termini de permanència en esta.

  • Durant els sis primers mesos, la funcionària té dret a la reserva del lloc de treball que exercira, sent computable este període a l'efecte d'antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social que siga aplicable.

  • Quan les actuacions judicials ho exigiren es podrà prorrogar este període per tres mesos, amb un màxim de díhuit, amb idèntics efectes als assenyalats anteriorment, a fi de garantir l'efectivitat del dret de protecció de la víctima.

  • Durant els dos primers mesos d'esta excedència la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si és el cas, les prestacions familiars per fill a càrrec.

    • Les faltes d'assistència de les funcionàries víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions en què així ho determinen els servicis socials d'atenció o de salut, segons siga procedent.

Igual que les treballadores per compte propi o alié, perquè els siguen reconeguts estos drets, les funcionàries han d'acreditar la situació de violència de gènere, bé mitjançant la Sentència Condemnatòria Ferma per la qual es condemne a l'agressor, l'Orde de Protecció i excepcionalment i fins que es dicte l'orde de protecció, mitjançant Informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que la dona és víctima de violència de gènere.

La Generalitat compta amb una guia per a les seues emprades víctimes de violència de gènere.

• Guia empleades públiques Generalitat víctimes violència gènere.

• RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2017, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'establix el protocol d'actuació en l'Administració de la Generalitat per als procediments de mobilitat dels empleades públiques víctimes de violència de gènere.