Drets de les treballadores per compte d'altri - Comisionado para la lucha contra la violencia sobre la mujer

• Dret a la reducció de la jornada laboral, que comporta una reducció del salari en la mateixa proporció. Es pot subscriure un conveni especial amb la Seguretat Social per a mantindre les mateixes bases de cotització i que no es vegen afectades les futures prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, derivades de malaltia comuna o accident no laboral.

• Dret a la reordenació del temps de treball, és a dir, a organitzar l'horari de treball conforme a les necessitats de la treballadora a través de l'adaptació de l'horari, l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.

• Dret preferent al canvi de centre amb reserva del lloc de treball durant els primers 6 mesos. Si la treballadora víctima de violència de gènere es veu obligada a abandonar el seu lloc de treball, l'empresa haurà de comunicar-li les vacants que, per al mateix grup professional, existisquen en els seus altres centres de treball, a fi que puga exercitar este dret.

L'empresa està obligada a reservar el lloc de treball que ocupava la treballadora abans del canvi durant sis mesos, termini en el qual la dona podrà tornar al seu anterior lloc de treball o continuar en el nou perdent el seu dret a la reserva de plaça.

• Dret a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball. Quan per a la seua efectiva protecció i la seua seguretat la treballadora haja d'abandonar temporalment el seu lloc de treball, l'empresa haurà de reservar el seu lloc de treball durant sis mesos, que el/la Jutge/a podrà prorrogar per períodes de tres mesos i fins a un màxim de díhuit.

El temps de suspensió de la relació laboral per la situació de violència de gènere es considera de cotització efectiva a l'efecte de les prestacions de Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort o supervivència, maternitat i desocupació, i es considerarà que es troben en situació d'assimilada a la d'alta per a accedir a les indicades prestacions.

Pel que fa a la protecció per desocupació, la suspensió de la relació laboral es considera com a situació de desocupació involuntària, per la qual cosa, si complix els requisits generals, té dret a cobrar prestació contributiva o el subsidi per desocupació. En estos casos:

• Que el període de suspensió tinga la consideració de període d'ocupació cotitzada significa que ha de computar-se per al reconeixement d'una prestació o subsidi, tant si durant eixe període de suspensió s'ha percebut la prestació o subsidi com si no es va percebre.

• Les cotitzacions computades per al reconeixement d'una prestació o subsidi podran ser també computades per al reconeixement d'una prestació o subsidi posterior (per ex. quan finalitze el seu contracte, o si decidix extingir la relació laboral per a fer efectiva la seua protecció), el qual es reconeixerà com si no haguera percebut la prestació o subsidi anterior.

• Per al càlcul de la quantia de la prestació, si les bases de cotització es van veure en el seu moment afectades per una reducció de jornada derivada de la situació de violència de gènere, seran incrementades fins al 100% de la seua quantia.

• Dret a l'extinció del contracte de treball amb dret a la prestació per desocupació.

A la treballadora que, per a garantir la seua protecció, es veja obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball se la considera en situació legal de desocupació involuntària, per la qual cosa, si complix els requisits generals, té dret a cobrar prestació contributiva per desocupació o subsidi per insuficiència de cotització.

• No tenen la consideració de faltes d'assistència al treball les absències motivades per la situació física o psicològica de la treballadora a conseqüència de la violència de gènere, circumstància que haurà d'acreditar-se pels servicis socials d'atenció o els servicis de salut.

• L'acomiadament o extinció del contracte de treball per l'empresari serà nul si es produïx en ocasió de l'exercici per part de la treballadora víctima de violència de gènere dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral.